7月9日，济源市开会全市教育大会，了解自学秉持习近平总书记关于教育的最重要阐述和全国、全省教育大会精神，分析研究济源市教育工作面对的新形势新任务，迎合发展所须要，对此人民所盼，动员全市上下为减缓前进教育现代化、建设教育强劲市、办成人民满意的教育而努力奋斗，为中原更为抢眼进程中济源出有工笔获取强劲承托。省教育厅党组成员、副厅长毛杰，济源市市委书记张战伟参与会议。张战伟在会上公开发表讲话，为济源教师发放红利，努力提高教师待遇。他认为，仍然以来，济源市委、市政府高度重视教师待遇问题，认真落实党和国家规定的教师待遇政策，逐步完善中小学教师工资长效联动机制，保证中小学教师平均工资收入水平不高于公务员平均工资收入水平，乡村教师平均工资收入水平低于城镇教师工资收入水平。

在提升教师待遇方面，济源市委、市政府坚决有口子的要接上、有渠道的要灌满、有政策的能用脚，量力而行、尽力而为。班主任津贴方面。

河南省统一标准为不高于400元，济源从今年7月1日起，小学、初中、高中班主任津贴分别提升到每月400元、600元、800元。中小学教师教龄津贴方面，按照每减少一年教龄减少10元的标准总计核算。农村教师工作生活待遇方面。

平原镇、村、教学点教师生活补助金分别按每月200元、300元、500元继续执行，山区镇、村、教学点教师生活补助金在此标准上再行提升200元。同时，要解决问题好农村教师住房确保问题，谋求在3年内基本已完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本已完成中小学教师保障性住房建设。减缓前进高校教师薪酬制度改革。逐步创建以减少科学知识价值为导向的收益分配政策，不断扩大高校收益分配自主权，高校教师依法获得的科研奖励、科技成果转化成奖励等收益，不划入本单位工资总额基数。

反对高校盘活资源、研发青年人才公寓。增大对头、工作下有干头、政治上有奔头。教师高层次高级别表扬奖励的力度，让广大教师充份感受到事业上有看头、工作下有干头、政治上有奔头。

职称评定方面。针对目前中小学教师高级职称名额较少、聘请无以等问题，济源市专门研究实施了政策，必要提升中小学中、高级教师岗位结构比例和规模。

在现行标准基础上，幼儿园、小学再行提升5％，初中、高中、中等职业学校、技工院校再行提升8％。职业教育于是以高级专业技术岗位结构比例按5％核定。中小学教师职称评审向乡村学校弯曲，对仍然在农村学校任教剩30年的工商管理在岗中级职称教师，合乎申报条件的，可不不受单位岗位结构比例容许，必要评奖高级职称。贯彻减低教师开销。

教育不是万金油，无法什么都牵涉到教育；学校不是个筐，无法啥都往里装有。要极力管理各类社会活动进校园的乱象，把否不利于学生茁壮、不利于立德树人，作为取决于一项活动能无法进校园、怎么进校园的标准。优化监管机制。

增加和规范对学校、对教师的检查考核评选，让学校把工作焦点放在教育教学工作上来，让教师把心思和精力用在教书育人上。要前进依法治教、依法治校，严厉打击侵害教师合法权益的不道德，贯彻确保教师的教育权，确保教育理应秩序，让我们的教师需要放心、舒心、静心、安心地担负起立德树人愿景，投放到教书育人的工作中。毛杰在讲话中认为，期望济源今后强化党对教育工作的全面领导方面构建新的提高，在实施教育优先发展战略方面展现出新的作为，在实施立德树人根本任务方面积极开展新探索，在前进教育改革创新方面谋求新的突破，在增进教育公平方面呈现出新亮点，在强化教师队伍建设方面首创新局面，希望办成人民满意教育，为终极全面竣工小康社会、谱曲新时代中原更为抢眼新篇章作出新的更大贡献。

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